Cursos y talleres.
La transferencia a la vida personal y laboral del participante se hace a través del concepto teórico y la reflexión.
Toda acción deliberada de entrenamiento debe responder a un resultado deseado.
El desarrollo de contenidos de nuestros seminarios se fundamenta en la necesidad de cada cliente; también tenemos prototipos de talleres que nos sirven de punto de partida para hacer ajustes. Nuestros programas en términos de tiempo, se manejan con duraciones variables: un día, dos días y hasta ocho días de taller, con espacios para trabajar entre sesiones para la aplicación y práctica en el entorno laboral.
A modo de ejemplo y sugerencia en general, recomendamos los siguientes programas.
Integración.
Objetivo.
"Establecer relaciones productivas entre el personal, integrándolos al proceso de trabajo fijando y compartiendo metas."
"Establecer relaciones productivas entre el personal, integrándolos al proceso de trabajo fijando y compartiendo metas."
Trabajo en Equipo.
Objetivo.
"Proporcionar a los participantes, herramientas conceptuales prácticas para que puedan evaluar la forma en que están participando en su equipo y la aportación que hacen para el cumplimiento de los objetivos."
"Proporcionar a los participantes, herramientas conceptuales prácticas para que puedan evaluar la forma en que están participando en su equipo y la aportación que hacen para el cumplimiento de los objetivos."
Compromiso total.
Objetivo.
"Impulsar la proactividad; el involucramiento en los procesos y la creación de compromisos reales consigo mismo, con sus colegas y con la empresa."
"Impulsar la proactividad; el involucramiento en los procesos y la creación de compromisos reales consigo mismo, con sus colegas y con la empresa."
Gerencia de cambio.
Objetivo.
"Entender y valorar el trabajo de un equipo de Alto Rendimiento, incorporarse al mismo, aportar talento, actitud y trabajar en su construcción y mantenimiento".
"Entender y valorar el trabajo de un equipo de Alto Rendimiento, incorporarse al mismo, aportar talento, actitud y trabajar en su construcción y mantenimiento".
Desarrollo de Supervisores de Línea.
Objetivo.
"Impulsar una cultura de trabajo basada en la cooperación, el apoyo, la apertura y la confianza que impulsa la productividad y la interacción positiva entre el personal a su cargo."
"Impulsar una cultura de trabajo basada en la cooperación, el apoyo, la apertura y la confianza que impulsa la productividad y la interacción positiva entre el personal a su cargo."
Los ocho secretos de éxito.
Objetivo.
Este taller está basado en el libro "Empresas Exitosas, Personas Exitosas". Editorial Trillas. El autor del libro, Lic. Sergio Vadillo Bueno, Director de este programa, ha desarrollado un modelo de consultoría de grupo eminentemente práctico que favorece, el logro de importantes mejoras en la armonía interna de las familias empresarias y en la operación de sus empresas.
Este taller está basado en el libro "Empresas Exitosas, Personas Exitosas". Editorial Trillas. El autor del libro, Lic. Sergio Vadillo Bueno, Director de este programa, ha desarrollado un modelo de consultoría de grupo eminentemente práctico que favorece, el logro de importantes mejoras en la armonía interna de las familias empresarias y en la operación de sus empresas.
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